中國籃協主席郭振明接受央視體育采訪，提到和前任籃協主席姚明仍保持溝通，一些重要事宜雙方會交流意見引發外界的熱議，特別是郭振明表示：姚明一些政策，目前已經是漸漸體現。

廣東卓建(jian)律師事務(wu)所合伙人律師、文娛體(ti)育法律研究(jiu)中心主任丁(ding)濤(tao)接受媒體(ti)采(cai)訪(fang)，提到(dao)了(le)目前CBA明星(xing)球員在自由(you)市(shi)場活躍的(de)話題，從法律的(de)角度進行了(le)相關的(de)解(jie)讀。

丁濤表示：此前姚明在擔任中國籃協主席、CBA公司董事長初期，主持推動CBA合同制度規范化改革，奠定了相關基礎。

長期以來，CBA各球(qiu)(qiu)隊背后(hou)的(de)主體形式、運營模式、管理風格(ge)各有不(bu)同，球(qiu)(qiu)員也分為體制內外(wai)（其中體制內球(qiu)(qiu)員是指(zhi)，在體育(yu)局有編制的(de)運動(dong)員）。

姚明(ming)在管理中國(guo)籃球行業前，各(ge)家(jia)球隊與運動員簽(qian)署(shu)的合同“五花八門(men)”，薪資水平也有較大區(qu)別，缺(que)乏市場統一規范。

姚明是借(jie)鑒、學習NBA的各項規則，讓CBA球員流動越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)規范，市場(chang)越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)靈(ling)活。

在CBA工資帽之前，CBA合同是什么類型？

以周琦合同為例子：

遼寧(ning)本鋼俱樂部開出一(yi)份4年1300萬+一(yi)套房(fang)子的(de)合同，當時的(de)周琦(qi)父親，已經是口頭承諾，只是迫于時間問(wen)題，周琦(qi)需要(yao)赴美特訓，并沒有立即簽約。

新疆(jiang)男籃(lan)(lan)的(de)(de)(de)高層得(de)到(dao)(dao)消息稱，周(zhou)琦(qi)父(fu)親(qin)想通過(guo)比價的(de)(de)(de)方(fang)式(shi)得(de)到(dao)(dao)周(zhou)琦(qi)真實(shi)市場價值(zhi)，接見新疆(jiang)男籃(lan)(lan)的(de)(de)(de)高層，后者開出一份8年4500萬(wan)合同，還有2個足以讓周(zhou)琦(qi)無法拒(ju)絕(jue)的(de)(de)(de)條款。第一個就是(shi)配置(zhi)專門(men)的(de)(de)(de)訓(xun)(xun)練師，保障他的(de)(de)(de)私(si)人訓(xun)(xun)練和飲食，這是(shi)國內聯賽的(de)(de)(de)球(qiu)員，只有易建(jian)聯等少數(shu)人擁有的(de)(de)(de)待遇。

另外一個就(jiu)是周琦(qi)沖擊(ji)NBA的目標(biao)，新疆男(nan)籃將會全程開綠(lv)燈。

19年回歸后更是(shi)接近2000萬左右的(de)年薪，其中合同還包括營養費(fei)，甚(shen)至有為團隊安排相關工作(zuo)等(deng)操作(zuo)，基本上可以說與提交CBA公司的(de)合同存在比較大(da)的(de)區(qu)別。

像北京(jing)為(wei)韓德君開(kai)出接近千萬年(nian)薪(xin)的(de)(de)同時，北京(jing)戶(hu)口，相(xiang)關的(de)(de)生(sheng)活保障等條件更(geng)是明碼標價的(de)(de)籌碼，這些可(ke)能都是自由市(shi)場上(shang)的(de)(de)冰山一角(jiao)。

18-19賽季(ji)，姚明大力推行的(de)工資(zi)帽，不僅讓CBA單一(yi)球員(yuan)最(zui)高(gao)合同定義(yi)為800萬(wan)年薪，也(ye)讓選秀球員(yuan)的(de)工資(zi)帽進一(yi)步(bu)規范(fan)化，打通(tong)了CUBAL和CBA橋梁。

具體如下：

A1類(lei)(lei)合(he)同適(shi)用(yong)于自行培養球員(yuan)，A2類(lei)(lei)合(he)同適(shi)用(yong)于選(xuan)秀球員(yuan)，選(xuan)秀球員(yuan)最(zui)低為(wei)15萬，狀(zhuang)元為(wei)50萬。

B類(lei)合同(tong)（保護合同(tong)）最(zui)高可以簽下(xia)550萬的“毒藥合同(tong)”

C類(lei)合(he)同（常(chang)規(gui)合(he)同）這(zhe)個是比較常(chang)見(jian)的(de)(de)中生代球(qiu)員合(he)同，一旦(dan)未能獲(huo)得(de)隊內的(de)(de)前三頂薪名額，C類(lei)合(he)同操作(zuo)空間極大(da)，但(dan)也具備被其(qi)他球(qiu)隊開出頂薪搶人的(de)(de)可能性。

D類合(he)(he)同（頂薪合(he)(he)同）隊內前三(san)的工資可以定義為頂薪合(he)(he)同，但(dan)也可以不使用匹配的頂薪工資帽，目(mu)前最高(gao)為600萬，但(dan)也可能無法達到(dao)一些頂級強隊的大(da)C合(he)(he)同數字。

E類合同(tong)(tong)（老將(jiang)(jiang)合同(tong)(tong)）不計算入工資帽的老將(jiang)(jiang)合同(tong)(tong)。

球隊工資帽：

CBA新賽季(ji)的(de)國內球員工資(zi)帽上限(xian)為(wei)(wei)4200萬(wan)元(yuan)，下限(xian)為(wei)(wei)1400萬(wan)元(yuan)。

外援(yuan)工(gong)資帽為425萬(wan)美元/年，每(mei)支球隊最(zui)多可同(tong)時注(zhu)冊4名外援(yuan)，賽季(ji)中不限制(zhi)更換(huan)次數(shu)。